Conditions générales d’utilisation
Dernière mise à jour : septembre 2026
Les présentes Conditions générales d’utilisation, ci-après « CGU », définissent les conditions d’accès et d’utilisation du site Euroniajob, accessible à l’adresse https://euroniajob.com.
En utilisant Euroniajob, vous acceptez de respecter les présentes CGU.
1. Objet d’Euroniajob
Euroniajob est un site francophone consacré à la découverte d’offres d’emploi et à la diffusion de contenus liés à la recherche d’emploi et à la vie professionnelle.
Le site présente notamment des résumés d’opportunités professionnelles publiées par des entreprises, recruteurs, agences, plateformes d’emploi ou autres sources externes.
Euroniajob peut également proposer des guides, conseils, outils et ressources destinés aux candidats.
2. Euroniajob n’est pas un recruteur
Euroniajob n’est pas une agence de recrutement, un cabinet de recrutement ou un employeur pour les offres présentées sur le site, sauf indication explicite contraire.
Euroniajob :
- ne sélectionne pas les candidats pour les employeurs ;
- ne reçoit pas directement les candidatures aux offres présentées ;
- ne garantit pas qu’un candidat sera contacté ou recruté ;
- n’intervient pas dans les entretiens ou décisions de recrutement ;
- n’est pas partie à la relation éventuelle entre un candidat et un recruteur.
Pour postuler à une offre, l’utilisateur est redirigé vers le site de l’entreprise, du recruteur ou de la plateforme à l’origine de l’annonce.
3. Informations relatives aux offres d’emploi
Euroniajob s’efforce de présenter les informations importantes d’une offre de manière claire et fidèle à la source disponible au moment de la publication.
Cependant, une offre peut être modifiée, suspendue, expirée ou supprimée par sa source originale sans notification préalable à Euroniajob.
Les utilisateurs doivent donc toujours vérifier les informations directement sur le site original avant de postuler.
En cas de différence entre les informations présentées sur Euroniajob et celles publiées par la source originale, les informations de la source originale prévalent.
4. Disponibilité des offres
La présence d’une offre sur Euroniajob ne garantit pas qu’elle soit toujours ouverte au recrutement.
Certaines pages peuvent rester accessibles après expiration d’une offre afin d’informer les visiteurs de son indisponibilité et de leur proposer d’autres opportunités similaires.
Euroniajob peut modifier, mettre à jour ou retirer une offre lorsqu’il apparaît qu’elle n’est plus disponible ou que ses informations doivent être corrigées.
5. Liens vers des sites tiers
Euroniajob contient des liens dirigeant vers des sites externes.
Ces sites sont exploités indépendamment d’Euroniajob et disposent de leurs propres conditions d’utilisation, politiques de confidentialité et procédures de candidature.
Euroniajob ne contrôle pas le fonctionnement de ces plateformes et ne peut garantir leur disponibilité, leur sécurité ou l’exactitude permanente de leur contenu.
L’utilisateur est invité à vérifier l’adresse du site sur lequel il est redirigé avant de transmettre des informations personnelles ou professionnelles.
6. Vigilance concernant les offres frauduleuses
Les utilisateurs doivent rester vigilants lors de toute recherche d’emploi.
Avant d’envoyer des documents ou des informations personnelles, vérifiez l’identité du recruteur et le site sur lequel vous postulez.
Une demande de paiement, de coordonnées bancaires, de mot de passe ou d’autres informations inhabituelles dans le cadre d’un recrutement doit être examinée avec prudence.
Euroniajob ne demande pas aux candidats de payer pour accéder aux offres d’emploi publiées sur le site.
7. Créateur de CV et autres outils
Euroniajob peut proposer un Créateur de CV ou d’autres outils destinés à faciliter la recherche d’emploi.
Ces outils sont fournis à titre d’assistance.
L’utilisateur reste responsable du contenu de son CV, des informations qu’il fournit et des documents qu’il choisit de transmettre à des tiers.
Les conditions spécifiques liées au traitement technique des données du Créateur de CV seront précisées dans la Politique de confidentialité lorsque l’outil sera activé.
8. Conseils et contenus éditoriaux
Les articles et guides publiés sur Euroniajob ont une finalité informative.
Ils ne constituent pas une garantie d’embauche ni un conseil professionnel, juridique, fiscal ou administratif personnalisé.
Les règles concernant notamment le travail, l’immigration, les visas, les contrats ou les procédures administratives peuvent évoluer. Lorsque ces sujets sont abordés, l’utilisateur doit vérifier les informations auprès des autorités ou organismes compétents.
9. Utilisation autorisée du site
L’utilisateur s’engage à utiliser Euroniajob de manière licite et raisonnable.
Il est notamment interdit de tenter de perturber le fonctionnement du site, d’accéder sans autorisation à ses systèmes, de diffuser du contenu malveillant, d’utiliser le site à des fins frauduleuses ou de reproduire massivement ses contenus sans autorisation lorsque cette utilisation n’est pas permise par la loi.
10. Propriété intellectuelle
Les contenus originaux créés pour Euroniajob, notamment les textes, éléments graphiques, identité visuelle, logo et organisation éditoriale, peuvent être protégés par les règles applicables en matière de propriété intellectuelle.
Les marques, logos, noms d’entreprises et autres éléments appartenant à des tiers restent la propriété de leurs titulaires respectifs.
La présence d’un nom ou d’une marque sur Euroniajob ne signifie pas qu’il existe un partenariat entre Euroniajob et l’entreprise concernée, sauf indication explicite.
11. Disponibilité du site
Nous faisons notre possible pour maintenir Euroniajob accessible.
Toutefois, le site peut être temporairement indisponible en raison d’une maintenance, d’une mise à jour, d’un incident technique, d’un problème d’hébergement ou d’une circonstance indépendante de notre volonté.
Nous ne garantissons pas un accès permanent et ininterrompu au service.
12. Responsabilité
Euroniajob s’efforce de fournir des informations utiles et actualisées mais ne peut garantir l’absence totale d’erreurs ou l’actualité permanente de toutes les offres.
L’utilisateur reste responsable de la vérification des informations importantes avant de prendre une décision ou de transmettre une candidature.
Euroniajob ne contrôle pas les décisions prises par les employeurs, recruteurs ou plateformes externes.
13. Données personnelles
Le traitement des données personnelles effectué dans le cadre de l’utilisation du site est expliqué dans notre Politique de confidentialité.
Les informations relatives aux cookies et autres traceurs sont disponibles dans notre Politique de cookies.
L’utilisateur peut également accéder à Gestion des cookies afin de modifier ses préférences lorsque cela est applicable.
14. Modification des CGU
Euroniajob peut modifier les présentes CGU afin de tenir compte de l’évolution du site, de ses fonctionnalités ou des obligations applicables.
La date indiquée en haut de cette page correspond à la dernière mise à jour.
15. Contact
Pour toute question relative à l’utilisation d’Euroniajob :